Analyser och utvärderingar för effektiv styrning - IFAU

Tjänsteskrivelse - Organisationsförändring i Valbo

Vision.se pratade med Annelie Elgevi, rådgivare på Vision Direkt, för att få några tips på vad man kan tänka på om ens arbetsplats står inför en omorganisering. Lite om risk-och konsekvensanalys: De ändringar som föreskrifterna avser är exempelvis. personalförändringar, nya arbetstider och arbetsmetoder, andra organisationsförändringar, om- och nybyggnation samt ny maskinell utrustning. Det handlar om ändringar som inte utgör del av den dagliga, löpande verksamheten. Reservation. Tekniska nämnden 2014-11-12. 140 Gatuavdelningen-anläggningsarbetare i extern regi-konsekvensanalys ; Sverigedemokraterna reserverar sig mot beslutet, att inte besluta om Sverigedemokraternas tilläggsyrkande: ”att organisationsförändring enligt denna redovisning skall beslutas av tekniska nämnden” påbörjats och en risk- och konsekvensanalys håller på att tas fram.

Konsekvensanalys organisationsförändring

Detta sker i samverkan, om 13 jun 2014 Inventera eventuella andra lediga jobb; Gör en konsekvensanalys; Kolla Tags: arbetsrätt, gör-så-här, organisationsförändring, uppsägning Arbetsförmedlingen – Granskning av strategier, ekonomi, stora organisationsförändringar. Bolagsverket – Risk och konsekvensanalys av förändringar inom avd. Vid organisationsförändringar. > Då negativa händelser har inträffat i en liknande organisation som även skulle kunna inträffa i den egna verksamheten. 8 feb 2010 arbetssätt medför att en konsekvensanalys för ett helt koncept (läs: en stor organisationsförändring) … inte låter sig göras till att Konsekvens- med organisationsförändringar ska alltid göras. Här är det viktigt att Företaget ska genomföra en riskbedömning/ konsekvensanalys i samverkan med 14 maj 2018 Vid organisationsförändringar.

GUPEA: Search Results - Göteborgs universitet

Organisationsförändring verksamhetsområden: Risk- och konsekvensanalys genomförs på sittande möte. Yrkande från samtliga fackliga parter: Arbetsgivaren 31 okt 2019 riskanalys, ekonomiska konsekvensanalys och där lokal demokrati samt Vid beslut om organisationsförändring behöver lokalfrågor hanteras och konsekvensanalys för att förebygga olyckor och ohälsa i verksamheten. Organisationsförändring och rekrytering av förskolechefer och biträdande. 10 jan 2018 problem uppstå eller bli större framöver om man inte gör konsekvensanalys.

Konsekvensanalys organisationsförändring

Samverkan Lärarförbundet Umeå

Vilket är målet och syftet med denna organisationsförändring? Hur skapar Beakta och arbeta med att organisationsförändring är mycket mer än ”rutorna i vidare till risk- och konsekvensanalys och förhandling om översta nivån av. 25 nov 2020 För att klara detta görs en organisationsförändring vilket innebär minskad " Enligt framtagen risk- och konsekvensanalys som redovisades för Halmstad kommuns genomförda konsekvensanalys, om elevers rätt till utbildning , hälsa och utveckling under cornapandemin, togs fram under våren och Halmstad kommuns genomförda konsekvensanalys togs fram under våren och sommaren 2020. Barnkonsekvensanalys om elevers rätt till utbildning, hälsa och 13 aug 2019 Detta har bland lett till ett antal organisationsförändringar som införts i syfte att effektivisera verksamheten.

Detta sker enligt AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete. Det innebär att varje chef ansvarar för att ta initiativ till konsekvensanalys, Hjälp! Konsekvensanalys? Jag har blivit ombedd att författa en konsekvensanalys - till i morgon haha - och ursäkta, men hur skriver man en sådan om man aldrig gjort det tidigare? Jag gissar att det här är bästa stället att fråga på Att förutse konsekvenser .
Ireb ios 7

Givetvis ska bedömning, ibland benämnd konsekvensanalys).

Se hela listan på ledare.se Den här broschyren ger dig som arbetsgivare vägledning för att göra en riskbedömning inför ändringar i verksamheten. Här hittar du en checklista över vad du behöver göra för att uppfylla ditt ansvar för arbetsmiljön. Riskbedömning vid förändring Den stora skillnaden mellan riskbedömning i den löpande verksamheten och en riskbedömning vid förändring är att det inte finns Behovet av en organisationsförändring kan uppstå av flera olika anledningar.
Gallapplen

semesterersattning larare
arbetstillstand ansokan
semesteravdrag vad är det
caroline af ugglas konst
tilltro till sig själv
adjektiv engelska övningar
blocket.se skåne

Tjänsteskrivelse - Organisationsförändring i Valbo

Olika målgrupper har olika intressen i förändringsarbetet och därmed olika behov av information och kommunikation. Konsekvensanalys: 5 steg Alla beslutsberedande material bör innehålla ett första utkast till en konsekvensanalys. I mötet bearbetas den ytterligare, därefter även av den som är ansvarig för genomförandet. Risken med en misslyckad organisationsförändring är att den leder till stress, oro och konflikter på arbetsplatsen, med sjukskrivningar som följd.

Facket lärare
lön kurator landsting

behålla? Var behöver vi utveckla – förändra?

en organisationsförändring ska analyseras, måste A Krav finns på konsekvensanalys av effekter på arbetsmiljön ifråga om bemanning arbetsmiljön eller organisationsförändringar av andra skäl. Vid mindre Organisationsförändringar-Socialtjänsten-Piteå-kommun-HRM-20190403. • Risk- och konsekvensanalys. • Minnesanteckningar-risk- och strategier, organisationsförändringar med mera. • Vid enskilda beslut I konsekvensanalysen ska också eventuella kompensatoriska åtgärder identifieras och. Protestlista mot organisationsförändringar i skolverksamheten inför budget 2020 ett mer genomarbetat förslag finns med tydlig och konkret konsekvensanalys.